Doseči več skupaj – STASTO soudeleženski model kot osrednji del naše kulture.
Že več kot 50 let STASTO pomeni partnersko avtomatizacijo Made in Europe. Vendar pa nas v resnici ne delajo posebne samo naši izdelki, temveč ljudje v ozadju. Leta 1993 smo ubrali pot, ki še danes zaznamuje naše vodenje podjetja: model soudeleženega podjetništva.
Sodelovanje, odgovornost in zaupanje
V stasto nihče ni »samo« zaposleni. Vsak od nas je so-podjetnik – z resnično udeležbo, odgovornostjo in manevrskim prostorom za soustvarjanje. To pomeni: razmišljamo podjetniško, soodločamo in skupaj nosimo rezultate – naj gre za uspeh ali izziv.
Ali, kot pravi direktor Christof Stocker :
»Deljena žalost je polovična žalost. Deljeno veselje je dvojno veselje.«
Uspeh s sodelovanjem
Polovica letnega dobička se steka v skupno blagajno in se razdeli. To ustvarja pravično ravnovesje med varnostjo in priložnostmi ter omogoča, da je naš uspeh skupen.
Herbert Gschwendtner iz produktnega in partnerskega managementa to pove naravnost:
„Model nam omogoča, da sodelujemo pri uspehu. To motivira – in hkrati krepi podjetje.“
Delujte samostojno, rastite skupaj
Osnova našega vsakdanjega dela so ravne hierarhije in medsebojno zaupanje. Odločitve se sprejemajo tam, kjer je znanje - v ekipi.
Sonja Schranz iz oddelka za obdelavo naročil pravi o tem:
„Dela se bolj samostojno in uživa veliko zaupanje s strani poslovodstva. Lahko sodeluješ in soodločaš.“
To zaupanje ustvarja prostor za osebno pobudo. In prav iz tega izvirajo inovacije - od znotraj.
Motivacija, ki povezuje
Veliko sodelavcev in sodelavk neposredno občuti učinek modela MitUnternehmer.
{{{Luca Stöger aus der Logistik erzählt:}}}
»Na dan, ko je bilo odločeno, da lahko sodelujem, sem začutila močnejšo povezanost s podjetjem – ki me vsak dan navdaja s ponosom.«
Ta čustvena vez zagotavlja stabilnost, identifikacijo in timski duh - vrednote, ki so za STASTO značilne že desetletja.
Inovacije kot rezultat prakticirane odgovornosti
Podjetništvo pomeni tudi drzno vlaganje v prihodnost.
Ein Beispiel: unser popolnoma avtomatizirano skladišče malih delov. Z inteligentno robotsko tehnologijo in sodobnimi krmilnimi sistemi smo lahko zmanjšali stopnjo napak in pospešili procese. To razbremeni naše ekipe in poveča učinkovitost.
To kaže, da se z delitvijo odgovornosti poveča tudi uspešnost.
Model, ki je lahko precedens
Kar nekaj, kar je pri STASTO že več kot 30 let samoumevno, je lahko drugim podjetjem v navdih: sodelavcev ne le zaposlovati, temveč jih soudeležiti pri uspehu.
Michelle Feichter iz nabave in računovodstva to povzema takole:
»Dobro bi bilo, če bi več podjetij svoje zaposlene motiviralo tako kot mi. To bi jim pomagalo prihranit stroške in povečati uspeh.«
Kultura STASTO: živeti odgovorno, deliti uspeh
Prepričani smo, da se trajnostni razvoj podjetij ustvarja tam, kjer se združujejo zaupanje, preglednost in osebna odgovornost.
Naš model MitUnternehmer dokazuje, da gospodarski uspeh in osebna izpolnitev nista v nasprotju – temveč se medsebojno krepita.
STASTO je vaš zanesljiv partner za avtomatizacijo iz Innsbrucka.
Delujemo partnersko, učinkovito in trajnostno – z modelom STASTO MitUnternehmermodell in STASTO Partnerschaftsgarantie.
Več o naši kulturi in projektih na stasto.eu
K članku časopisa Tiroler Tageszeitung:
Zgodba blagovne znamke - Od zaposlenih do sopartnerjev
Uporabljene slike: © Rita Falk/Tiroler Tageszeitung
