Realizăm mai mult împreună – modelul de co-antreprenoriat STASTO ca element central al culturii noastre.
De peste 50 de ani, STASTO reprezintă automatizare în spirit de parteneriat, Made in Europe. Însă ceea ce ne face cu adevărat deosebiți nu sunt doar produsele noastre, ci oamenii din spatele lor. În 1993 am ales o cale care marchează conducerea companiei noastre până astăzi: modelul de co-antreprenoriat (MitUnternehmermodell).
Participare, responsabilitate și încredere
La stasto, nimeni nu este „doar” angajat. Fiecare dintre noi este co-antreprenor – cu participare reală, responsabilitate și libertate de acțiune. Asta înseamnă: gândim antreprenorial, participăm la luarea deciziilor și ne asumăm împreună rezultatele – fie succes, fie provocare.
Sau, după cum spune directorul general Christof Stocker:
„O suferință împărtășită este o suferință înjumătățită. O bucurie împărtășită este o bucurie dublă.”
Succes prin participare
Jumătate din profitul anual intră într-un fond comun și este împărțit. Acest lucru creează un echilibru corect între securitate și oportunitate - și face ca succesul nostru să fie un succes comun.
Herbert Gschwendtner din managementul de produs și parteneri o rezumă astfel:
„Modelul ne permite să participăm la succes. Acest lucru motivează – și, în același timp, consolidează compania.”
Acționați independent, creșteți împreună
Ierarhiile plate și încrederea reciprocă sunt baza muncii noastre de zi cu zi. Deciziile sunt luate acolo unde se află cunoștințele - în echipă.
Sonja Schranz de la procesarea comenzilor spune despre asta:
„Se lucrează mai autonom și se beneficiază de o mare încredere din partea conducerii. Se poate contribui și se poate participa la luarea deciziilor.”
Această încredere creează spațiu pentru inițiativa personală. Și tocmai de aici vine inovația - din interior.
Motivație care conectează
Mulți colegi resimt efectul modelului MitUnternehmer în mod direct.
{{{Luca Stöger aus der Logistik erzählt:}}}
„În ziua în care s-a decis că pot participa, am simțit o legătură mai puternică cu compania – care mă umple de mândrie în fiecare zi.”
Această legătură emoțională asigură stabilitate, identificare și spirit de echipă - valori care au caracterizat STASTO timp de decenii.
Inovarea ca rezultat al responsabilității exercitate
Antreprenoriatul comun înseamnă, de asemenea, să investești cu curaj în viitor.
Un exemplu: depozitul nostru de piese mici complet automatizat. Prin tehnologie robotică inteligentă și sisteme moderne de control, am reușit să minimizăm ratele de eroare și să accelerăm procesele. Acest lucru degrevează echipele noastre și crește eficiența.
Acest lucru arată că, atunci când responsabilitatea este partajată, performanța crește și ea.
Un model care poate stabili un precedent
Ceea ce la STASTO este de la sine înțeles de peste 30 de ani poate servi drept sursă de inspirație pentru alte companii: nu doar să angajeze colaboratori, ci să îi implice în succes.
Michelle Feichter din achiziții și contabilitate o rezumă astfel:
„Ar fi bine dacă mai multe companii și-ar motiva angajații așa cum o facem noi. Asta le-ar ajuta să economisească costuri și să își crească succesul.”
Cultura STASTO: asumarea responsabilității, împărtășirea succesului
Suntem convinși că dezvoltarea corporativă durabilă este creată atunci când încrederea, transparența și responsabilitatea personală sunt la un loc.
Modelul nostru de co-antreprenoriat arată că succesul economic și împlinirea personală nu sunt o contradicție – ci se consolidează reciproc.
STASTO este partenerul dumneavoastră de încredere pentru automatizări din Innsbruck.
Acționăm în parteneriat, eficient și durabil – cu modelul de co-antreprenoriat STASTO MitUnternehmermodell și garanția de parteneriat STASTO.
Aflați mai multe despre cultura și proiectele noastre la stasto.eu
Zum articolul din Tiroler Tageszeitung:
Brand Story - De la angajați la co-parteneri
Imagini utilizate: © Rita Falk/Tiroler Tageszeitung
