În anul 1993, STASTO a deschis un nou drum prin introducerea modelului STASTO-MitUnternehmer. Un pas important – atât pentru companie, cât și pentru cultura organizațională.
Fiecare angajată și fiecare angajat este invitat(ă) să devină co-antreprenor/co-antreprenoare și, astfel, nu doar să contribuie la succesul companiei, ci și să participe direct la acesta.
Datorită ierarhiei plate de la STASTO, angajații și co-antreprenorii dispun de un grad ridicat de responsabilitate proprie și de libertate de acțiune. Pe lângă succesul economic, acest model promovează și dezvoltarea personală și permite extinderea țintită a competențelor individuale.
Participarea comună la succesul companiei consolidează, de asemenea, motivația MitUnternehmer-ilor noștri. Noilor provocări le facem față cu numeroase idei și abordări orientate spre soluții.
Suntem convinși că, prin acest model, am creat o bază durabilă pentru acțiunea antreprenorială.