1993-ban a STASTO a STASTO-MitUnternehmer modell bevezetésével új utat választott. Jelentős lépés – mind a vállalat számára, mind a vállalati kultúra szempontjából.
Minden munkatárs meghívást kap arra, hogy társvállalkozóvá váljon, és ezzel ne csak hozzájáruljon a vállalat sikeréhez, hanem közvetlenül részesedjen is belőle.
A STASTO lapos hierarchiájának köszönhetően a munkatársak és a társvállalkozók magas fokú önálló felelősséggel és cselekvési mozgástérrel rendelkeznek. A gazdasági siker mellett ez a modell a személyes fejlődést is elősegíti, és lehetővé teszi az egyéni kompetenciák célzott fejlesztését.
A vállalati sikerben való közös részvétel továbbá erősíti társvállalkozóink motivációját. Az új kihívásokkal számos ötlettel és megoldásorientált megközelítéssel nézünk szembe.
Meggyőződésünk, hogy ezzel a modellel tartós alapot teremtettünk a vállalati tevékenységhez.